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為了給員工搭建成長平臺，促進崗位人才的培養，金黃山公司于2019年開啟了第二屆“青年才干”培訓計劃。學員們經過一年的學習，通過工段的申請，公司于2020年9月，對燙模工段的兩名青年才干（李龍、方亮）進行了技能實操及筆試考核。根據崗位勝任的要求，分別從設備、工藝、質量、理論等方面對學員進行全方位綜合性的檢驗。在考核的過程中，青年才干們能將學習的理論知識運用到實際操作中，快速、精準地完成考試內容，在規定時間提交符合質量要求的產品，這些都充分展示了學員們良好的業務技能和精干的職業風采。

青年才干培養活動，一直以來都是公司特別重視的一項工作。其目的是讓優秀的專業技術人員充分發揮領頭雁——“傳、幫、帶”的作用，指導青年員工“樹理想、學本領、長才干”，鼓勵青年員工立足崗位、立足專業。從活動的策劃、籌備到最后的實施，公司都一一斟酌挑選有經驗的老師傅與學員簽訂“師徒合同”，建立起“以老帶新”、“一幫一”的學習形式，更好地關注學員的工作和生活動向，發揮老員工的優勢，盡快把生產現場需要了解和學習的安全知識和技術要領傳授給學員。通過這樣的活動，有助于學員更好地、更快地融入新的工作崗位中，提高學員的主人翁意識，更大地激發出青年人的激情和干勁！

學員們的快速成長，不僅反映了個人的努力向上及師傅的用心教導，還充分說明了公司對員工的重視。只要肯努力，有上進心，公司愿意為員工們搭建成長成才的平臺，讓員工們不僅有理想，更有實現理想的舞臺！